人事主管5～7千

1.负责公司人资体系制度政策的草拟和落实；
2.负责分析用工需求，编制招聘计划，落实招聘计划；
3.负责绩效考核的落实、推进、审核和绩效面谈；
4.负责薪酬管理和奖惩工作，考勤表工资表的编制，人工成本分析；
5.负责员工培训需求收集，培训计划制定，实施内外培训；
6.负责推进企业文化建设、处理员工劳动关系；
7.负责行政事务、商务接待、外联政府部门等工作；
8.负责公司信息化系统的建设、维护和管理。...1.具有3年以上人事行政工作管理经验；
2.熟悉人力资源六大模块和行政管理的专业知识；
3.具有较强的计划、组织、协调和沟通能力；
4.熟悉国家和当地的法律法规、企业政策等，能熟练使用各类办公软件；
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